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澳门葡京赌场:2月跑步舆情一个标准两场官司三个亮点

时间:2017-3-1 16:38:08  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要: 个人认为,亚瑟士选拔官方兔子测试赛的做法意义重大,也是可以载入中国马拉松历史的一个举措。这是一个进步,不仅仅是技术的进步,更重要的是理念的革新。它改变了完全靠人情、经验的推荐传统,对混日子的网红和混装备的大腕们说不,从幕后走向台前,从内部走向公开。  亚瑟士兔子选拔测试赛项目真...
  个人认为,亚瑟士选拔官方兔子测试赛的做法意义重大,也是可以载入中国马拉松历史的一个举措。这是一个进步,不仅仅是技术的进步,更重要的是理念的革新。它改变了完全靠人情、经验的推荐传统,对混日子的网红和混装备的大腕们说不,从幕后走向台前,从内部走向公开。
  亚瑟士兔子选拔测试赛项目真的可以被更多的组委会、品牌方借鉴:
  1.一英里能力跑;2. 10×1000米申请配速间歇跑(可戴表) ;3. 10K按申请配速盲跑计时(不能戴任何计量工具)。第一项1.6K能力跑,标准差越大表示你的跑步能力比所申请的配速能力越大。10*1K和10K盲跑的标准差越小,说明你的配速控制能力越强。可以说,日常没有很专业的配速训练,是很难达标的。当然,世上没有绝对的公平,任何考试都能找到弊端。没有被选上,并不意味申请人不优秀。再好的制度也是人制定的,难免会有漏洞。兔子选拔测试赛未必能根除目前兔子被普遍吐槽的所有问题,选出来的兔子未必能让所有申请人心服口服。但是,有标准总比没标准好,公开总比暗箱操作好。
  有选拔,还得有考核。无锡马拉松的官方兔子,届时表现是否合格,该如何考核?有没有一惯性?跑者的口碑能否纳入考核机制?谁来评定?相信相关标准、方案还会继续优化。也期待更多的赛事、组委会和品牌继续摸索、探讨和完善相关标准。
  期待一项措施的革新,能有始有终。
  有人还提出,医师跑者、急救跑者也应该设立一个类似的选拔方案。各地的医师跑团如雨后春笋,也不乏浑水摸鱼的。医师跑者如今成立各大赛事的标配,作用举足轻重,但不能掩盖的是部分医护人员的跑动能力堪忧。如今的医疗体制下,绝大部分医护人员工作强度相当大,自身健康状况也不是很理想。能有跑步习惯且跑步出色的医师跑者,可能比我们想象的要少得多。这就有必要给他们分类,懂急救、有资质、有经验、跑力强的,可以做移动的医师跑者,而跑力不足的,可以去固定岗。那如何区分,就应该像选拔兔子这样来测试一下。

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